再思当代传道人的三大危机和问题

我时常在想，上帝想要呼召的到底是什么样的人？是还没有改变的人？还是正在改变的人？抑或者说是已经改变的人？我坚信上帝的恩慈和选召是没有后悔的，也不会出错，往往是人的回应和选择偏离了上帝的心意。也许上帝已经定好了自己的计划，祂渴望被选召的人顺服祂，按照祂的带领，一步一步往前走。但无奈的是，人会渐渐背离初心、偏行己路，最终离开上帝的计划，走自己的路。

就好像笔者当初刚成为一名传道人时候，没有什么复杂的想法，也没有待人的诡诈与虚假，只想好好服事，好好爱上帝、爱人。相信每一个传道人回想自己的来时路，也都会感同身受吧？但为什么在服事的过程中，有一些传道人慢慢变得不太像传道人了呢？曾经的一腔热血、单纯执着、爱慕善工等随着时间的流逝逐渐消沉乃至于消失不见。我始终相信一句话：“不是时间改变了我们，也不是环境改变了我们，是我们自己改变了我们。”

1. 装备不足，无法满足羊群需要

传道人的装备是非常重要的，没有装备就没有工作内容，没有装备就没有工作的信心。好的装备会带来良好服事的循环，没有装备自然就会带来坏的循环。如果说羊群的成长已经超越了传道人，那么传道人就应该多多检讨和反思自己。当然在这里不是比较谁成长得更快，而是说既然选择成为传道人，那么无论是所付的代价、所掌握的内容、自身生命的程度等等都应该成为众人的榜样，而不是在讲道时刻意讨好羊群、顺从他们的思路、放弃自己事先的预备。

作为传道人应当知道，传道人的讲道信息吸不吸引人、有没有内涵只需要稍微看一眼台下羊群的状态和反应就清楚了。如果传道人没有更多地潜心预备、认真揣摩，羊群自然也能观察出他的敷衍了事以及对内容的不自信。如果传道人有好的装备、好的内容和信息，那么他的分享，不仅能触动自己，也能触动他人。

当我们牧养的羊群在我们这里没有得到充足的喂养和饱足时，也许就是他们流失的开始。他们也在选一个合适的牧者——一个真正有爱心、认真负责、能够影响他们生命的牧者。

2. 安于现状，没有危机感和责任感

对于传道人而言，安于现状是最可怕的。有一部分传道人确实如此——在每一次的服事过程中自我感觉良好，不愿听取他人的建议以及羊群的质疑；听到一些夸奖，就觉得是自己努力的成果。

在笔者的服事生涯中，曾经碰到过很多不同的传道人。在这里笔者并非是论断他们如何如何，而是从一些传道人的服事和讲道上来看，他们确实给人一种安于现状、不思进取的感受。

记得有一个传道人上台讲道的时候，总共一个小时的时间，她大概花了40分钟的时间讲时事，而且整场讲道只有读经，没有解经。她其实很聪明——当她看到台下的羊群听得心不在焉时，就会立刻抛出一个吸引人的小故事或新闻。就这样一场道下来，全靠小故事、新闻时事这些东西支撑着。如果没有这些，她真有可能不知道要讲些什么内容。

虽然通过讲台不一定能看出来关于一名传道人的所有一切，但一定可以看得出来这个传道的人的信仰状态和生命。

我觉得对于所有的传道人来说有两本书都必须要读，第一本书是《健康教会九个标志》，第二本书是《以基督为中心的讲道》。这两本书都讲到了同一个重点，就是释经讲道。因为每个传道人正确或者说优先的讲道动机一定不是出于个人或情感因素，而是为了展示上帝完整的救赎计划。

3. 雇工心态，不愿花时间付代价

提到雇工心态，我们就不得不提到“何为雇工？”这个问题。雇工一般指雇主雇佣的临时工或长期工，与雇主之间存在劳动关系和利益牵扯。耶稣在讲好牧人那一段信息时，曾经谈到雇工的问题。雇工做工的目的似乎仅仅是为了钱财，他们遇到危险就会逃走，全然不顾羊群的生命。

对于当下的传道人而言，谁敢说自己没有丝毫雇工心态呢？或许你确实不是一个雇工的身份，但你的服事却很容易陷入到雇工的心态之中。为什么传道人会陷入雇工的心态？那是因为他们没有花更多的时间认识羊群，没有付上更多的代价去探望和关心羊群。对于相当一部分传道人来说，他们也许觉得自己尽力讲好每场道就可以了——羊群这么多，我也分身乏术。  

耶稣在世的传道很好地为我们展现出了雇工的另一面——好牧人。耶稣不是在表演给我们看，而是在示范给我们看，让我们知道什么样的人才是好牧人，以及我们该如何成为好牧人。

结语

当代传道人的危机和问题当然远不止这三点，或许会有更多。然而发现问题并不是最重要的，最重要的是该如何去改变。如果我们深信自己是上帝呼召的传道人，那么我们就应该朝着上帝所喜悦的生活和样式去改变——返璞归真，做无愧的工人，按着正义分解真理的道。

图片来源（Image Credit）：Rod Long via Unsplash.com