一张废纸引发的埋怨

这是因为一张废纸而引发的埋怨。

同工微信群里，突然有一张图片传出。原来是负责人在教会大堂的地上看到一张废纸，就拍照发到群里，并且“提醒”几位全职事奉的同工：请注意保持教会环境的整洁，下次不要让这样的事情再发生。

此言一出，几位同工心里都有些不是滋味。他们平日里尽心尽力地事奉，却因为这样一件小事被公开提醒，难免感到有些委屈和尴尬。况且，这也不是他们的事奉职责。正如同工们所说的：“这并不是说我们不可以打扫卫生，但本就不是我们负责的，批评的时候却是对我们，所以觉得有些委屈。更何况，既然负责人自己看见了，拍照提醒也可以，那为什么她自己就不能顺手捡一下呢？还要其他人再单独跑一趟。”

几位同工心里有委屈，觉得这样的处理方式有些欠妥。毕竟，平日里大家为了教会的各项事务忙前忙后，偶尔的一点小疏忽，似乎并不应该成为被公开批评的理由。而且，这样的做法也容易让同工们之间产生隔阂，影响团队的和谐氛围。大家更希望的是，在遇到问题时，能够以一种更加理解和包容的态度去沟通解决。

教会的事奉要多有包容和理解

在教会事奉，不论是什么样的职分，都应当多些包容和理解。对于许多的事奉者来说，大家都是义工，与一般的社会上拿工资不同；即使是对全职事奉的同工来说，他们也不容易，拿的工资不高，做的事情也不少。

在教会这个大家庭中，每一位成员都应当以爱心和耐心去对待彼此。面对事奉中的小失误或疏忽，不应立即指责，而应先设身处地地想一想对方的处境和难处。毕竟，每个人都在尽自己最大的努力为教会贡献，偶尔的不足在所难免。多一些包容，就少一些矛盾；多一些理解，就多一份和谐。这样，教会的事奉工作才能更加顺利地进行，团队氛围也会更加温馨融洽。

就像上述的这件事，对于负责人来说，应当多些包容，不应该为了一点小事就如此公开指责和批评。可以拍照，可以提醒，但换一个温柔的语气，用一种更易于接受的方式去沟通，效果或许会大不相同。毕竟，大家都是为了教会的发展而努力，目的相同，何必因为方式不当而伤了和气呢。而对于其他同工来说，也应当理解负责人的辛苦和压力，他们承担着更多的责任和期望，有时可能因为情绪急躁而做出不当的行为。双方若都能以包容和理解的心态去面对，那么教会的事奉之路将会更加宽广和顺畅。

我们都是普通的事奉者，平等相处，不要官僚化

有些教会慢慢变得制度化和官僚化，一些规定和流程变得僵化，缺乏应有的温度和灵活性。原本以爱和关怀为核心的教会事奉，渐渐被繁琐的条条框框所束缚。事奉者们不再是因为内心的热情和信仰去付出，而是为了遵守那些死板的制度。这种情况下，人与人之间的真诚交流变少了，相互之间的理解和包容也被抛诸脑后。大家更关注的是是否符合规定，而不是是否真正满足了教会和信徒的需求。长此以往，教会的凝聚力和向心力会不断下降，事奉工作也难以取得理想的效果。

教会的事奉者还是应该平等相处，大家都是一样的，不要认为谁比谁地位更高，又或者谁比谁低人一等。在教会这个大家庭里，每个事奉者都怀揣着对信仰的热爱和对教会发展的期待而付出，无论是负责组织活动的，还是默默在幕后做后勤保障的，都是在为教会贡献自己的力量。地位的高低不应该成为衡量一个人在教会中价值的标准，真诚地事奉和无私地付出才是最为珍贵的。当大家都以平等的心态去对待彼此，放下身份和地位的包袱，教会的氛围将会更加和谐融洽，事奉工作也能更好地开展。

以这位负责人为例，在遇到这类事情的时候，哪怕自己就是主动打扫一下，也能展现出对教会环境的关心，而不是一味地指责他人。这种主动承担责任的态度，不仅能让问题迅速得到解决，还能为其他事奉者树立良好的榜样。当大家都愿意放下身段，积极参与到教会的事务中，不再以职位高低来决定自己的行动，那么教会里的官僚作风自然就会逐渐消失，每个事奉者都能感受到自己是教会不可或缺的一部分，从而更加投入地开展事奉工作。

不仅如此，若想正确地处理这件事，其实柔和比这样的批评更有效果。柔和的态度就像温暖的春风，能吹散他人心中的不满与抵触。当以柔和的方式去沟通，比如先肯定大家为教会付出的努力，再委婉地指出当前存在的问题，提出一起改善环境卫生的建议，这样更容易让对方接受。因为柔和不是软弱，而是一种智慧，它能让对方感受到尊重与关爱，从而激发他们内心深处对教会事务的责任感。大家会在这种温和的氛围中，主动反思自己的行为，积极地为解决问题贡献力量，而不是在指责声中产生逆反心理，让矛盾进一步激化。

教会中可能会出现不同的事情，或大或小，有的可能只是关于活动安排的小分歧，有的或许是涉及资源分配的较大矛盾。但无论事情大小，都不应成为划分事奉者等级或引发官僚作风的缘由。每个事奉者都应以平等的心态去面对和解决这些问题，不因自己职位高低或资历深浅而有所偏倚。大家共同坐下来，心平气和地讨论，倾听各方的意见和想法，寻求最合适的解决方案。这样，不仅能有效解决问题，还能增进事奉者之间的理解和团结，让教会更加和谐有序地发展。